시급 주휴수당 계산기

시급과 근무시간으로 주휴수당까지 포함한 실제 급여를 계산합니다.

주휴수당은 무엇인가요

주 15시간 이상 일하고 정해진 근무일에 모두 출근했다면, 일하지 않은 하루치 임금을 추가로 받습니다. 이것이 주휴수당입니다. 근로기준법이 정한 유급휴일 제도로, 알바·계약직·정규직 구분 없이 조건만 맞으면 적용됩니다.

계산은 주 소정근로시간 ÷ 5 × 시급입니다. 주 40시간이 상한이므로, 주 40시간을 일하면 8시간분(하루치)의 주휴수당이 붙습니다. 주 20시간을 일하면 4시간분입니다.

시급을 월급으로 바꿀 때

월급으로 환산할 때 주급 × 4로 계산하면 실제보다 적게 나옵니다. 한 달은 4주가 아니라 약 4.345주이기 때문입니다. 정확히는 주급 × 365 ÷ 7 ÷ 12로 계산합니다.

주 40시간 근무를 기준으로 하면 주휴수당을 포함한 월 소정근로시간이 209시간이 됩니다. 이 209라는 숫자는 급여 실무에서 자주 등장하는데, (40시간 + 주휴 8시간) × 4.345로 나온 값입니다. 시급에 209를 곱하면 주 40시간 근무자의 월 기본급이 됩니다.

• 월급제 직원의 시급을 역산할 때도 209로 나눕니다. 최저임금 위반 여부를 따질 때 쓰는 방식입니다.
• 월마다 날짜 수가 달라도 월급제는 같은 금액을 받습니다. 209시간은 그 평균을 맞추기 위한 값입니다.
• 결과는 세전 금액입니다. 4대보험과 세금이 빠지면 실수령은 줄어듭니다. 연봉 실수령액 계산기에서 연 환산액을 넣어 확인해 보세요.

연장·야간·휴일 근로 가산

정해진 시간을 넘겨 일하면 통상임금의 50%를 더 받습니다. 5인 이상 사업장에 적용되는 규정입니다.

• 연장근로 — 1일 8시간 또는 주 40시간을 초과한 시간에 50% 가산.
• 야간근로 — 밤 10시부터 다음 날 6시 사이 근무에 50% 가산.
• 휴일근로 — 휴일 8시간 이내는 50%, 8시간 초과분은 100% 가산.
• 연장이면서 야간이면 가산이 중복 적용됩니다. 예를 들어 밤 11시에 하는 연장근로는 통상임금의 200%가 됩니다.

이 계산기는 소정근로시간 기준의 기본 계산만 합니다. 가산이 붙는 시간이 있다면 그 부분은 따로 더해서 보셔야 합니다.

확인해 두면 좋은 것들

급여를 계산해 본 뒤에도 실제 지급액이 다르다면 아래를 확인해 보세요. 근로계약서에 적힌 내용과 실제 지급 내역을 나란히 놓고 보는 것이 가장 빠릅니다.

• 근로계약서에 시급·근무시간·휴게시간이 적혀 있는지. 계약서 교부는 의무입니다.
• 휴게시간은 무급입니다. 하루 8시간 근무에 1시간 휴게라면 실제 유급은 8시간입니다.
• 수습기간이라도 1년 미만 계약이거나 단순노무직이면 최저임금을 감액할 수 없습니다.
• 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 안내받았다면, 그 시급이 최저임금 이상인지 역산해 확인해 보세요.

자주 묻는 질문

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